作为一家全球性公司，山特维克所在的60多个国家拥有不同的法律、文化、价值观和传统。无论身处何地，我们都深知，公众关注着我们商业活动所带来的影响。我们尊重公众的这种关注，这使得我们在日常经营中严格要求自己。
一方面，我们努力实践着利润增长的长期策略；另一方面，我们也通过履行社会、环境责任并恪守商业道德来促进可持续发展。这意味着可持续发展和商业道德是我们经营计划和决策过程中不可分割的部分。
遵守良好的商业道德，意味着实施完善的公司管理制度，并为员工制订清晰的政策声明。2004年，山特维克董事会决定重新推行《行为准则》。
通过大量工作，我们对员工进行了可持续发展和商业道德培训。我们在世界各地举办了多次研讨会，共有约400名来自各个市场和业务领域的高层管理人员探讨了山特维克的核心价值观以及《行为准则》的内容。我们对待这项工作的态度非常认真，从集团内部获得的评价也相当好。
随后，宣传活动按部就班地展开。到2004年底，山特维克集团的所有员工都了解了《行为准则》的内容。
《行为准则》是山特维克集团的通用规范《山特维克的力量》中的一部分，这部分内容是根据经济合作与发展组织的《跨国集团指南》、联合国《世界人权宣言》和国际劳工组织《工作基本原则与权利宣言》制订的。
经济维度
我们相信，通过注重客户价值，保持良好的商业道德，我们能够成功促进可持续的经济发展。
环境维度
在所有经营活动中，我们都十分注重环境保护。我们总是力图防止或降低经营活动对环境造成的不良影响。
社会维度
社会责任对我们这样一家全球性企业而言具有特殊重要性。对山特维克而言，社会责任的最重要方面在于对我们的员工和他们的工作环境负责。 |  |
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